Notre politique de ressources humaines
Notre politique de ressources humaines
Au sein de GPS&O, nous valorisons le développement des compétences comme un pilier essentiel de notre stratégie RH. Cette approche favorise l’innovation et garantit la qualité de nos services en constante évolution. Ainsi, nous renforçons notre capacité à répondre efficacement aux besoins des habitants du territoire et à développer de nouveaux services.
Dès sa prise de poste, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement et de propositions de formations pour lui permettre de connaître et maîtriser son environnement de travail.
Nous développons une approche collective visant à :
- tenir compte des besoins individuels afin de construire un parcours en interne,
- favoriser un ancrage solide des apprentissages par la mise en pratique en situation de travail
- garantir une évolution professionnelle continue et enrichissante
- Développer une certaine qualité de vie et des conditions de travail satisfaisantes
Nos forces ?
Lors de notre dernier baromètre qualité de vie et conditions de travail (2022), nos collègues ont majoritairement relevé ces points forts dans leur travail au sein de GPS&O :
- Conditions de travail
- Informations dans le travail
- Autonomie au quotidien
- Coopération dans les équipes
- Animation de la hiérarchie
Véritable tremplin professionnel, GPS&O a permis à de nombreux collègues de développer leurs compétences et d’évoluer professionnellement en interne ou en externe. Suivez-nous sur LinkedIn et vous découvrirez toute la diversité de nos métiers !
Nous rejoindre c’est aussi bénéficier :
- De titres restaurants à hauteur de 9€ par jour
- D'une adhésion automatique au Comité National d’Action Sociale (CNAS) avec des avantages et des réductions financières sur de nombreuses prestations
- D'une participation à un contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance avec une participation de l’employeur allant jusqu’à 50% de la prise en charge pour certaines catégories de personnel,
- D'une participation aux frais de transport avec la participation à hauteur de 75% du pass Navigo en Ile de France et un forfait mobilité durable possible pour les déplacements “doux”
- D'un environnement de travail et de matériels adaptés
- D'une possibilité de télétravailler 1 à 2 jour par semaine, selon les postes et l’organisation des directions
L’égalité et la diversité au sein de GPS&O
L'égalité entre les femmes et les hommes figure dans les valeurs fondamentales que porte la Communauté urbaine autant dans ses politiques publiques qu'en qualité d'employeur. Avec la croissance de ses effectifs et le développement de sa capacité à agir, la question de l'égalité professionnelle est placée au cœur de ses valeurs managériales.
- 42% de femmes *
- 60 % des cadres A sont des femmes *
* Chiffres mars 2024